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3件事说清:「对的人」通过「对的事」把海光芯创企业文化外化于行、内化于心

日期:2022-04-29 16:15:39 人气:120

3件事说清:「对的人」通过「对的事」把海光芯创企业文化外化于行、内化于心对于大部分企业来说,企业文化或是开会时,高层提及的理念或者精神、宗旨,或是官网上几个词语的组合,抑或是文化墙上几组照片、文字的陈列……

而实际上,企业文化应该是统一行为,在统一行为的基础上,统一大家的意志,有了共同的意志,共同的行为从而更大协同企业、团队和员工的整体力量,从而在市场竞争中形成自己独特的竞争优势。

近期,通过3件事,海光芯创把务实不乏创新,求同不惧存异,奋斗并行价值的企业文化,真正实现了“外化于行,内化于心”,昭示了海光人齐心同力,共创客户价值,共赢美好未来的愿景


务实不乏创新 | 子品牌征名活动


4月21日16点,海光市场销售部发起了“因你而名”的中高端混合光纤线缆新品子品牌征名活动,得到了公司包括运营、质量、供应链、研发、行政等跨部门多位同事的响应,大家群策群力,贡献了数个定位明确,寓意精准的创意品牌名。

3件事说清:「对的人」通过「对的事」把海光芯创企业文化外化于行、内化于心


细看这些名称和寓意,不难发现,海光人基于品牌调性和产品应用的某种程度思考上,从各种维度发散思维,却最终达成了一种统一,即创新性和实用性的统一。

由此可见,海光人秉承着务实而不乏创新的理念,并贯穿于日常工作的各个环节。

这就是海光文化具象化的体现。

求同不惧存异 | 会议风暴


4月15日14点,海光某会议室,某两个部门项目负责人,就项目执行落地的部分细节问题产生了分歧,大家对于细节操作流程,提出了基于不同路径的解决方案,以及对方方案里不可控因素风险因素表示担忧。由于小编当时未及拍照,故以网图代表当时亲(chun)切(qiang)友(she)好(jian)的场面。

3件事说清:「对的人」通过「对的事」把海光芯创企业文化外化于行、内化于心

源于 摄图 新世界


最终,经过充分讨论和相互补充,会上达成了双方相对认可的一致阶段性成果,作为接下来一段时间总体指导方案。

每一位海光人都具有创造性,而我们面临的工作往往是复杂而系统的,需要大家基于同一个目标,组成同一个团队,形成合力,基于具体日常工作才能形成价值。求同,是分散的个体集合群体智慧创造性发挥价值的前提。

求同不惧存异,才能超越既有经验,升级工作方法,优化工作流程如此循环往复,才能磨炼出强大的工作团队,构建出真正的高执行力。

这是海光芯创企业文化着眼当下,同时亦立足长远的体现。


奋斗并行价值 | 床铺行动


4月12日23点30分,是苏州“被传封城”的前夜,海光的工程/生产运营部门相关人员为确保如期完成任务,在公司活动室,临时搭建起数张临时“床铺”!

海光人在疫情种种不确定性的阻碍下,按时完成了给大客户新产品送样工作。
3件事说清:「对的人」通过「对的事」把海光芯创企业文化外化于行、内化于心
▼海光人临时床铺实况图

海光人在疫情种种不确定性的阻碍下,按时完成了给大客户新产品送样工作。

3件事说清:「对的人」通过「对的事」把海光芯创企业文化外化于行、内化于心
▼海光发货图

这样不辞辛苦、不计代价的奋斗,为企业实现客户价值,实现长久的效益增长点,奠定了切实的基础;为企业以发展保障员工生活,员工通过奋斗达成个人价值,实现了统一。

这亦是海光的企业文化最好的诠释!

让你抵达此处的东西,不会让你抵达彼处!

正如海光芯创创始人、董事长胡朝阳先生所言:“我的初心一直没有改变,希望在“海光”这个平台上成就彼此,共同实现大家的价值和梦想!在我心目中,不管你什么岗位,不管你什么学历,只要你对公司有贡献,忠诚,肯做事、有担当、有归属感,“海光”这个平台一定会助你成功!这就是海光名字的由来“Crealights”:Creative Lightwave for yourSuccess!”

秉承海光文化,相信每一位海光人都可以是「对的人」把所经手每一件事,都做成「对的事」同海光一起,创造出全新价值!

这亦是海光的企业文化最好的诠释!



















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